Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşçi İlişkileri Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri uyumunu sağlamak için bir İşçi İlişkileri Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların memnuniyetini artırmak, işyeri politikalarını uygulamak ve işveren ile çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmek için kritik bir rol oynar. İşçi İlişkileri Müdürü, işyeri anlaşmazlıklarını çözmek, çalışan performansını değerlendirmek ve işyeri kültürünü geliştirmek için stratejik çözümler sunar. Ayrıca, iş kanunlarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak için gerekli prosedürleri uygulayacak ve şirketin insan kaynakları politikalarını destekleyecektir. Bu pozisyon, hem çalışanların hem de işverenin ihtiyaçlarını dengeleyerek işyerinde olumlu bir atmosfer yaratmayı hedefler. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, problem çözme yeteneğine ve iş kanunları hakkında derin bir bilgiye sahip olmalıdır. İşçi İlişkileri Müdürü, çalışanların refahını artırmak ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmak için önemli bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan ilişkileri stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşyeri anlaşmazlıklarını çözmek ve arabuluculuk yapmak.
- Çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak.
- İş kanunlarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için anketler ve analizler yapmak.
- İşyerinde pozitif bir kültür oluşturmak ve sürdürmek.
- Şirket politikalarını ve prosedürlerini uygulamak.
- Yönetim ve çalışanlar arasında etkili iletişim sağlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşçi ilişkileri veya insan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim.
- İş kanunları ve düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Problem çözme ve çatışma yönetimi yetenekleri.
- Analitik düşünme ve veri analizi becerisi.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetenekleri.
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan anlaşmazlıklarını çözmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İş kanunları ve düzenlemeler hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Bir işyerinde pozitif bir kültür oluşturmak için hangi adımları atarsınız?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
