Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşçi İlişkileri Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşçi İlişkileri Müdürü pozisyonu için deneyimli ve iletişim becerileri güçlü bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanlar ile yönetim arasındaki ilişkileri geliştirmek, işyeri politikalarını uygulamak ve işyeri ortamını daha verimli ve uyumlu hale getirmekten sorumludur. İşçi İlişkileri Müdürü, iş kanunlarına uygunluğu sağlamak, çalışan şikayetlerini çözmek ve sendika ilişkilerini yönetmek gibi kritik görevleri üstlenir.
Aradığımız aday, iş hukuku, insan kaynakları yönetimi ve çatışma çözümü konularında derin bilgiye sahip olmalı, aynı zamanda stratejik düşünme yeteneği ile organizasyonun genel hedeflerine katkı sağlayabilmelidir. İşçi İlişkileri Müdürü, çalışan memnuniyetini artırmak, iş gücü verimliliğini yükseltmek ve işyeri kültürünü güçlendirmek için çeşitli programlar ve girişimler geliştirecektir.
Bu rol, insan kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, yöneticilere danışmanlık yapmak, disiplin süreçlerini yönetmek ve çalışan performans değerlendirmelerine katkıda bulunmak gibi görevleri de içerir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri sürecinde aktif rol alacak ve sendikalarla etkili iletişim kurarak iş barışını sürdürecektir.
Başarılı bir İşçi İlişkileri Müdürü, hem çalışanların hem de işverenin ihtiyaçlarını dengeleyebilen, objektif ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyen kişidir. Bu pozisyon, şirketin büyümesine katkı sağlayacak güçlü bir işyeri kültürü oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan ilişkileri stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan şikayetlerini dinlemek ve çözümlemek
- Disiplin süreçlerini yönetmek
- Sendikalarla iletişim kurmak ve toplu iş sözleşmelerini yürütmek
- İş kanunlarına ve şirket politikalarına uyumu sağlamak
- Yöneticilere çalışan ilişkileri konusunda danışmanlık yapmak
- Çalışan memnuniyeti anketlerini yürütmek ve analiz etmek
- İşyeri ortamını iyileştirmeye yönelik projeler geliştirmek
- Performans yönetimi süreçlerine katkıda bulunmak
- İşyeri çatışmalarını çözmek için arabuluculuk yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İşçi ilişkileri veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Çatışma çözümü ve arabuluculuk konusunda deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Analitik düşünme becerisi
- Yüksek etik standartlara sahip olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce sendikalarla çalışma deneyiminiz oldu mu?
- Çalışan şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Zor bir çalışanla yaşadığınız bir durumu nasıl yönettiniz?
- Disiplin sürecinde hangi adımları izlersiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İşyeri çatışmalarını çözmek için hangi teknikleri uygularsınız?
- Toplu iş sözleşmesi sürecinde nasıl bir rol oynadınız?
- Yöneticilere danışmanlık verirken nelere dikkat edersiniz?
- İşyerinde pozitif bir kültür oluşturmak için neler yaparsınız?
